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Lagoo的互联网招聘周的七个优势和两个挑战

时间:2021-04-01 22:14:23 浏览: 92次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-
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Lagoo的互联网招聘周的七个优势和两个挑战

希望在招聘行业掀起“双十一”风暴。互联网圈再次爆炸。诸如Lagou之类的互联网公司已经从无名氏变成了业界疯狂的追捧,这是司空见惯的事情。谈谈,但在招聘行业中却是独一无二的热门话题。这次我再次参加了“互联网招聘周”,牢牢地将所有人的目光锁定在我的头上,期待着另一场爆炸。

Lagoo在互联网招聘风暴周期间具有七个优势

首先,万豪在招聘风暴周上下注500,手握资金,充满信心

发行后1.的估值为每年5亿元人民币。这就是为什么Lagou上次受欢迎。一年之内,从天使投资到A轮到B轮的三倍融资,总融资额已超过3000万美元。新兴的互联网公司绝对可以说是令人赞叹的,因此这场互联网招聘风暴被引爆了。保险库已满并且充满信心。四天投掷五百万,自发产生自信,所谓土豪。已逐步成型。仅拉古琴就举行两次离线特别会议,以提供成功的可能性,实现“做大做大”的梦想,腾讯,百度,阿里巴巴,京东,聚美优品,猎豹等40家公司将上市。率先集体亮相,形成第一个梯队离线特别节目。在第二层中亚博yabo ,来自40家高增长互联网公司的CEO直接采访了应聘者,包括土家族,一道用车,志虎,Peapod,人人贷百家乐网址 ,滴滴出租车等。创建了一个更直接的招聘O2O。

第二个和第十八个特别区域,四个特别的特别会议,招募和演奏个性

在本招聘周中,将有三个主要场所:上市公司特别,企业家特别,技术高薪特别和第18大招聘特别区域,而更具特色的是四个“故意”特别特别之处:公开面向渴望在互联网行业的品牌,市场和前台工作的女孩的“美容会议”;为来自其他地方的专业人员举办“回国会议”;为工作了十年以上并服务于少数民族的高端专业人士举办的“老年会议”。可以说拉勾网互联网招聘风暴周,这种招聘形式在旧的互联网招聘模式下起到了微创新的作用,并且走了目前最时尚的个性路线。它具有引爆点和丰富的经验。它完全遵循互联网思维的终极原则,并且脱离了传统的招聘程序。误会拉勾网互联网招聘风暴周,赚足了足够的曝光率。据悉,这一“招聘风暴周”一周将有33,000家公司参加,将创造互联网历史上最大的招聘周。细分和特殊功能也将使“招聘风暴周”取得总体成果。

3。用户至上,终极体验,体验经济有趣

Lagou自诞生以来就以其用户体验而闻名。它坚定地打破了对传统招聘思想的误解,走出了一条新的道路,使已成立的招聘公司志联招聘和未来毫不担忧。这是招聘公司第一次必须在职位信息中。这是第一次表明具体工资水平;招聘公司的人力资源第一次必须对收到的每份简历进行回复;第一次,招聘公司的所有员工都必须参加招聘。拉沟的用户体验首次不同于其他招聘公司。毫无疑问,拉古因为这个原因赢得了更多求职者的青睐,他们玩着体验经济,这是拉古的另一个奇特招数。

四个。利用3W咖啡厅资源整合招聘行业中的O2O离线服务

3W Cafe作为Lagou离线O2O的重要连接点,为的网络和资源储备提供了足够的调味品。徐丹丹,马德隆等人经常邀请互联网大佬们组织离线沙龙和互联网会议。 。邀请公司通过拉沟招聘,为拉沟的联系和资源积累提供了先天条件。这也是Lagou在招聘行业中O2O方面的开拓性工作。这次招聘风暴Lagou竭尽全力举行两个离线特别会议,以当场直接面试求职者亚博集团 ,这被认为将O2O正式列入了招聘行业的议程。拉沟(Lagou)招募O2O,被称为颠覆。

五个。向小米学习以讲故事并利用粉丝经济

小米模型始终具有“ Rebs”和“中国苹果”的故事,并且它通过饥饿营销使中国感到惊讶。这也是一个产能不足的故事。雷军曾经说过要记住一个品牌最好的方法就是讲故事。我教过互联网企业家如何讲故事。毫无疑问,小米已经是中国的传奇。拉沟也有故事。这三位联合创始人均来自中国传奇企业腾讯。他们身后有着传奇般的经历。 的前创始人经常与互联网大亨一起组织离线沙龙。 3W Cafe已成为互联网大亨。集散地,这个故事也是传奇。拉沟发布后,每年的估值已超过1亿元人民币,并受到了媒体的广泛关注。这也是传说吗?拉沟的生长与小米类似。

六个。向阿里学习营销知识,并玩“双十一”游戏

阿里巴巴的“双十一”计划由上个月的571亿美元创建,已经成为新兴垂直招聘者组织招聘风暴周的学习样本。说到营销策略,自然是阿里的老板。阿里不以技术和产品为基础。主要的互联网公司在Ali的运营能力方面是独一无二的,它们依靠Ali的电子商务运营经验和强大的执行力积累来快速实现营销实现。这次拉古受阿里的“双十一”启发,玩起了互联网招聘的“双十一”,最初涉足了O2O招聘行业,拉古是率先率先开创先河的人。相信拉狗可以赢得用户的支持和追捧。

七。传统公司转型为互联网,抢占招聘行业最大的蛋糕

这是传统企业转变互联网的新机会。大量传统企业已逐渐成为将传统业务与Internet业务整合在一起的企业。李彦宏曾经说过,今天所有公司都是互联网公司,所以拉狗是互联网垂直行业。在各个领域的招聘将是大势所趋。传统的招聘公司将被类似的招聘公司取代只是时间问题。传统企业向互联网的转型只是时间问题。拉沟的垂直招募还远远没有开始。在建立之初,我预见未来就是我自己的世界。

拉古在互联网招聘风暴周期间面临两个主要挑战

1。受到赞誉的Lagoo尚未有明确的盈利模式

尽管拉古(Lagou)的估值为1. 5亿美元,但到目前为止,尚无明确的获利模型。拉沟说,有数以万计的公司在使用拉沟,拉沟为其中一些提供了收费服务,包括360等知名公司。到目前为止,拉沟还没有宣布统一的收费标准或明确的企业收费模式。 。这是拉沟。有待解决的问题。原因可能是:大量的资金和精力被用于品牌推广和用户体验改善,没有时间四处看看;等待机会凤凰彩票app ,而这个机会可能是Madron表示用户将从占领50%的市场中脱颖而出。当变为70%-80%时;很难确定兼具两全其美的收费模式。

第二,招募O2O的用户体验迅速形成了“双十一”效应,尚待市场验证

招聘行业的O2O与电子商务O2O在质量上存在差异。尽管Regou声称40位高成长的互联网公司首席执行官是当场直接面试求职者,但互联网公司的招聘是一个复杂的过程,与电子商务不同。 O2O的一次性交易行为和招聘行业的交易是基于该公司对员工的综合素质和能力的测试,并且与公司成长的所有过程有关。员工的甄选还包括多个过程,例如简历筛选亚博直播 ,初试,复试和实习。与电子商务O2O相比,招聘显然定义了更高级别的用户体验,并且招聘的一般形式是通过O2O实现的。在线招聘服务只是一个窗口。

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